現在僕は小さな会社の経営者で
以前は部下を何人か抱えながら店舗の運営を行っておりました。
本題の前に少し自分の話をします。
僕は初めて社会人として働いた会社では
同期入社の同僚から見ても業務を覚えるのが遅れ
先輩や上司からも宿題が出され
それをこなしてもなかなか成長できない
いわゆるポンコツ社員でした
入社から半年が経ち
上司のさらに上司からも
厳しいことをいわれました
特に響いたのは
「男としてこのままで恥ずかしくないのか？」
今の時代じゃセクハラ、パワハラものです
悔しかったけれど、どう努力したらいいかわからない
みんなよりなぜか劣ってしまう
覚えが悪い自分を責めてました
(同時に、楽観的なところがある僕は
ま、死ぬわけじゃないしいいかー)
と開き直るところも悪かったと思います。
そんな日々が続き、入社1年目の時に運命的な上司と出会います
その方は熱心に細かく
どのようにしたら業務が覚えられるか
成績が良くなるか
を僕に教えてくれました。
この出会いがなければ僕には今のような
情熱を持って仕事に取り組む姿勢は持てなかったかもしれません…
ここからが本題です
上司に褒めてもらうには
「上司がどのような仕事をしているかを知る」
そして
「上司が求めている仕事、のさらにその先」
までをこなす
この事に集中するとやるべきことが見えてくるかと思います
会社というのは皆さんの普段行っている業務
があって成り立っているはずです。
上司は少なくともあなたとあなたが行っている業務
の管理をすることが仕事のはずです。
その事を知って、
あなたは業務をこなした上で、上司仕事の先回りをしましょう
そうする事で一目置かれる存在になっていくと思います